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2024学校劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除或终止本劳动合同,但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。2.2乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的工作规程和规章制度,服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元(税前),甲方按月支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,确保乙方的社会保险权益。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全意识和技能。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2乙方解除劳动合同的,应提前____日通知甲方。7.3劳动合同期满,双方未续签的,本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.劳动保护设施和劳动条件的相关文件5.甲方规章制度6.保密协议7.社会保险缴费证明二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有合法经营资格,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。4.工作时间:劳动者在用人单位规定的日常工作时间内的工作时间。5.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求提供劳动的时间。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中因意外受伤,导致医疗费用及赔偿问题。解决办法:双方根据实际情况,参照国家相关法律法规,协商解决赔偿事宜。2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:乙方有权向甲方提出书面抗议,要求支付工资;协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权追究乙方的违约责任,要求乙
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