装修设计公司施工员工劳动合同

装修设计公司施工员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方在甲方担任施工员工，主要负责__________等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作休息制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准及奖金制度按甲方相关规定执行。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护及劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方如依法解散、破产或其他原因不能继续履行合同，甲方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方的工作环境和安全培训资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件6.甲方未提供必要的劳动保护用品三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个体或群体。4.保密协议：乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的协议。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费问题：如甲方未支付乙方加班费，乙方可以与甲方沟通协商，要求支付加班费。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求缴纳社会保险。如协商无果，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境问题：如甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求改善工作环境。如协商无果，可以向安全生产监督管