快递员工劳动合同

快递员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在合同到期前一个月内协商达成一致，并签署新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任快递员职务，主要职责为快递包裹的收寄、配送及相关客户服务。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、加班费、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。2.乙方享有国家法定的节假日休假权利，甲方应依法安排乙方休假。3.乙方的工作时间如有调整，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应按时参加社会保险，并负担本人应缴纳的社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、解除和终止合同1.本劳动合同的解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家规定给予乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动争议调解申请书10.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件不符合国家规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。6.任何一方违反合同约定的其他事项。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。6.休息休假：劳动者根据国家法律规定和合同约定所享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定建立的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣或拖欠工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动条件或劳动保护用品，乙方可以要求甲方改正，如甲方拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝补缴，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.解除合同问题：如甲方未依法解除劳动合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动争议问题：如在合同履行过程中发生劳动争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、所有应用场