劳动合同解除补偿金标准

劳动合同解除补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经依法建立，现甲乙双方就劳动合同解除及补偿事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1双方确认，劳动合同的解除系基于【填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因客观原因解除等】。第二条补偿金计算标准2.1双方确认，乙方在甲方工作的年限为【工作年限】。2.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：（1）乙方在甲方工作满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿金；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿金；（3）乙方的工作岗位属于特殊岗位，经甲方确认，经济补偿金的标准可以适当提高，但最高不超过乙方上一个月的工资的三倍。2.3双方确认，乙方的月工资为【月工资数额】（含基本工资、岗位工资、奖金、津贴等）。2.4甲方应支付给乙方的经济补偿金为【计算出的经济补偿金数额】。第三条支付方式3.1甲方应在本协议签订后【支付期限】内，一次性向乙方支付经济补偿金。3.2支付方式为【现金、转账等】。第四条双方权利义务4.1甲方应按照本协议的约定履行支付经济补偿金的义务。4.2乙方应在收到经济补偿金后，不得再以任何理由向甲方提出任何经济要求。4.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务。第五条保密条款5.1乙方同意，在双方解除劳动关系后，对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限为【保密期限】，自乙方离职之日起计算。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方的劳动合同复印件4.乙方的工作证明文件5.乙方的工作业绩证明文件6.双方签字盖章的解除劳动合同协议书7.相关的法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数额支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的，构成违约。2.乙方在解除劳动合同后违反保密约定：根据本协议第五条，乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息的，构成违约。3.甲方未按照约定提供工作条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。3.保密信息：根据本协议第五条，保密信息是指甲方在业务活动中涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以催告甲方履行支付义务，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。3.甲方未提供约定的工作条件：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应