试用期个人劳动合同

试用期个人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，以便乙方了解甲方的工作内容和要求，乙方愿意在试用期内努力工作，证明自己的能力和适应性。经双方协商一致，特订立本试用期个人劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.乙方在试用期内的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为：____元/月。2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规章制度，甲乙双方协商确定正式工资。3.乙方试用期满后，甲乙双方可签订正式劳动合同，并根据正式劳动合同的规定享受相应的薪酬待遇。第四条试用期权益1.乙方在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动者权益。2.乙方在试用期内应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。3.乙方在试用期内的工作表现和能力，将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。第五条试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。2.乙方试用期满后，甲方根据试用期的表现决定是否正式录用乙方。3.乙方如未能通过试用期考核，甲方有权解除本合同。第六条保密协议1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同1.试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前____天通知对方。2.试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。3.试用期内，乙方如因病、伤、产假等原因不能继续工作的，本合同自行终止。4.试用期内，乙方主动提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.试用期考核标准7.保密协议8.劳动者的其他相关材料（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内未能通过试用期考核。4.乙方未履行保密协议约定的保密义务。5.甲方未按时支付乙方工资。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解和选择而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动者：指符合劳动年龄，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。4.用人单位：指录用劳动者，支付工资，提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。5.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：按照合同约定，甲方有权立即解除本合同。3.问题：乙方在试用期内未能通过试用期考核。解决办法：与乙方进行沟通，说明原因，并按照合同约定处理。4.问题：乙方未履行保密协议约定的保密义务。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。6.问题：甲方未按照约定提供乙方工作条件。解决办法：及时提供乙方工作条件，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在招聘过程中，约定试用期。2.用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，签订试用期个人劳动合同。3.用人单位对试用