无固定期限劳动合同范本

无固定期限劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本无固定期限劳动合同。具体条款如下：第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意自__________之日起，建立无固定期限的劳动合同关系。1.2乙方的工作岗位为__________，乙方同意按照甲方的要求，承担相应的岗位职责和工作任务。1.3乙方的工作地点为__________。第二条劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的规章制度和作业规程，认真履行岗位职责，保证工作质量，完成甲方分配的工作任务。2.2甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，保障乙方的合法权益，为乙方提供安全、健康的工作环境。2.3甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.2乙方享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作时间、休息休假等按照国家和地方的相关规定执行。第四条劳动合同的变更4.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本由甲乙双方签字或者盖章生效。4.2乙方的岗位、职责、工资待遇等发生变更的，甲方应及时告知乙方，并按照变更后的合同内容执行。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。5.2甲方依照法律规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。5.3乙方依照法律规定解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。6.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付差额，并按照法律规定加收滞纳金。6.3乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3甲方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.3本合同未尽事宜，按照国家和地方的劳动法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同制度相关文件8.乙方劳动合同签订申请表9.乙方劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书11.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等行为。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇：包括但不限于未缴纳社会保险、未提供带薪年假等。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护：包括但不限于未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责：包括但不限于迟到、早退、长期旷工、不完成工作任务等。5.乙方未按照甲方规章制度行事：包括但不限于违反公司纪律、损害公司利益等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付报酬，并承担相应责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受报酬，并享有相应权利的自然人。4.固定期限劳动合同：指双方约定了明确终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间，双方约定在满足一定条件或者情况下可以解除或者终止的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：如甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方可以与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供必要的劳动保护，乙方可以向甲方提出书面申请，要求甲方提供劳动保护，如甲方仍不提供，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.岗位职责履行问题：如乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方可以根据公司规章制度对乙方进行处罚，如乙方仍不改正，甲方可以与乙方协商解除或终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订无固定期限劳动合同。2.乙方为具有一定工作年限