店面员工雇佣合同

店面员工雇佣合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方店面工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方店面担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整。2.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日准时发放工资。3.2乙方的工作绩效考核合格后，甲方按约定给予相应的奖金。3.3乙方如因个人原因导致工作未能完成，甲方有权扣除相应的工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.保密协议文本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。5.保密义务：劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方有权进行工作指导，并与乙方协商解决。4.商业秘密泄露问题：如乙方未保守甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。5.规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方有权进行纪律处分，并根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括工作场所、设备、培训等。2.甲方按时足额支付乙方工资。3.甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方福利