2024劳动争议追诉期是多长时间

2024劳动争议追诉期是多长时间合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能发生劳动争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动争议调解协议书。一、争议事项

1.1乙方在【起始日期】至【终止日期】期间，与甲方存在劳动关系。

1.2乙方在职期间，享有如下权利和福利：

（1）按照甲方制定的工作时间、休息休假制度工作；

（2）按照甲方确定的工资标准和工资支付时间、方式取得劳动报酬；

（3）在甲方的帮助下，提升自身职业素质和技能；

（4）依法参加和组建工会，维护自身的合法权益；

（5）遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务；

1.3甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。二、调解协议

2.1甲乙双方在平等协商的基础上，自愿达成如下调解协议：

（1）甲方承认在劳动合同履行过程中，存在未按照约定支付乙方工资的情况，愿意一次性支付乙方工资差额【金额】元；

（2）甲方承认未按照约定为乙方缴纳社会保险费，愿意一次性补缴社会保险费【金额】元；

（3）甲方承认未按照约定给予乙方带薪年休假，愿意给予乙方【天数】天的带薪年休假，并支付相应的工资；

（4）甲方承认未按照约定为乙方提供劳动保护，愿意一次性支付乙方赔偿金【金额】元；

2.2甲方应当在签署本调解协议之日起【履行期限】内，履行上述调解协议约定的义务。三、争议解决

3.1甲乙双方在履行本调解协议过程中，如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

3.2若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、其他约定

4.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份；

4.2本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

4.3本调解协议签订后，甲乙双方应当严格按照约定履行各自的权利义务，不得再就同一事项发生争议。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资支付证明

3.社会保险缴纳证明

4.年休假证明

5.劳动保护证明

6.甲方所在地的人民法院起诉状模板

7.人民调解委员会调解申请书模板二、违约行为及认定：

1.未按约定支付工资：甲方未按照劳动合同的约定支付乙方工资，超过约定的支付时间或金额不足。

2.未按约定缴纳社会保险费：甲方未按照国家规定和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。

3.未按约定给予带薪年休假：甲方未按照劳动合同的约定和国家规定，给予乙方带薪年休假。

4.未按约定提供劳动保护：甲方未按照劳动合同的约定和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。

3.调解协议：双方在争议解决前，通过协商或调解达成的具有法律效力的书面协议。

4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，包括安全防护、健康保护等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付工资：乙方可以依据调解协议，向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求支付工资差额。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方拒绝给予带薪年休假：乙方可以依据劳动合同和国家规定，向甲方所在地的人民法院提起诉讼，要求支付带薪年休假工资。

4.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.用