2024劳务派遣至别的劳务队协议书范本

2024劳务派遣至别的劳务队协议书范本合同编号：__________协议书甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分劳务派遣至乙方，经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员

1.甲方同意派遣__________名员工到乙方从事__________工作。

2.乙方应根据甲方提供的员工名单，对派遣员工进行必要的岗位培训和业务指导。二、派遣期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、派遣员工的工资和福利

1.乙方应按照__________（派遣员工的原工资）支付派遣员工的工资，并按国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

2.乙方应提供与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险。四、派遣员工的管理和使用

1.乙方应合理安排派遣员工的岗位和工作内容，不得让派遣员工从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。

2.乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行考核，并将考核结果通知甲方。

3.乙方应确保派遣员工的人身安全和合法权益，如发生工伤、疾病或其他意外，乙方应负责及时救治并通知甲方。五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.若乙方未按照约定支付工资或未为派遣员工缴纳社会保险，甲方有权提前终止本协议。六、争议解决

1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（派遣单位）的税务登记证复印件

4.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件

5.乙方（接收单位）的组织机构代码证复印件

6.乙方（接收单位）的税务登记证复印件

7.派遣员工的身份证复印件

8.派遣员工的学历证书复印件

9.派遣员工的职称证书复印件（如有）

10.派遣员工的劳动合同复印件

11.社会保险缴费证明复印件

12.岗位培训证明复印件

13.派遣协议的续约通知函二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣员工：未能在约定的时间内派遣足够的员工或派遣不符合约定条件的员工。

2.甲方未按照约定支付工资：未能在约定的时间内支付员工工资或支付的工资低于当地最低工资标准。

3.甲方未为员工缴纳社会保险：未能在约定的时间内为员工缴纳社会保险费。

4.乙方未按照约定安排工作：未能在约定的时间内为派遣员工安排合适的工作岗位。

5.乙方未按照约定提供福利待遇：未能为派遣员工提供与本单位员工同等的福利待遇。

6.任何一方未按照约定履行通知义务：未能在约定的时间内通知对方关于合同变更、解除或终止的事宜。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责向接受单位派遣劳动者的单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到员工不适应工作环境：及时与乙方沟通，协商调整工作岗位或提供必要的培训支持。

2.遇到员工疾病或意外：乙方应负责及时救治并通知甲方，按照相关法律法规和合同约定处理。

3.遇到合同争议：通过友好协商解决，协商不成时可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.遇到法律法规变化：双方应及时沟通，并根据变化情况进行合同的相应调整。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务需要，临时增加或减少部分工作岗位人力需求时。

2.用人单位希望通过派遣方式降低人力成本，