2024劳务派遣人员承诺书

2024劳务派遣人员承诺书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受派单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本承诺书，共同遵守。第一条派遣人员的基本情况1.1丙方应具备符合甲方派遣岗位所需的学历、技能、经验和身体状况。1.3丙方在乙方的工作期间，应严格遵循乙方的规章制度和工作要求。第二条派遣期限2.1本承诺书的有效期为____年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲、乙、丙三方可签订新的承诺书。第三条派遣人员的工资、福利和保险3.1丙方在乙方工作期间的工资、福利和保险等事项，按照甲乙双方的约定执行。3.2丙方的工资由甲方支付，乙方负责向丙方支付工资。3.3丙方在乙方工作期间，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.4丙方在乙方工作期间，如因工作原因导致伤残、疾病等，按国家相关法律法规和乙方规定处理。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方工作期间，乙方负责对丙方进行日常管理，甲方负责丙方的专业技术培训和业务指导。4.2丙方应积极参加乙方组织的各类培训和学习，提高自身业务水平。4.3丙方在乙方工作期间，如出现违规行为，乙方有权按照乙方的规章制度进行处理。第五条保密条款5.1丙方在乙方工作期间，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2丙方在乙方工作期间，不得利用甲乙双方的资源从事与工作无关的活动。5.3丙方在解除或终止派遣关系后，仍应承担保密义务，期限为____年。第六条解除和终止派遣关系6.1在派遣期限内，如丙方违反本承诺书或乙方的规章制度，乙方有权解除或终止与丙方的派遣关系。6.2在派遣期限内，如甲方、乙方协商一致，可提前解除或终止与丙方的派遣关系。6.3解除或终止派遣关系后，丙方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，归还乙方提供的办公设备、证件等。第七条违约责任7.1任何一方违反本承诺书的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2丙方在乙方工作期间，如发生侵权行为，甲方、乙方不承担连带责任。7.3本承诺书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方学历证明3.丙方职业资格证书4.丙方无犯罪记录证明5.甲方、乙方、丙方签订的承诺书6.乙方规章制度7.社会保险参保证明8.伤残、疾病认定证明9.商业秘密保密协议10.办公设备、证件归还清单二、违约行为及认定：1.丙方违反承诺书或乙方规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.丙方泄露甲乙双方商业秘密，造成经济损失。3.丙方利用甲乙双方资源从事与工作无关的活动。4.甲方、乙方未按约定支付丙方工资、福利。5.甲方、乙方未按约定为丙方缴纳社会保险费。6.甲方、乙方未按约定提供培训、指导。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利由甲方支付，乙方负责日常管理。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方、乙方带来经济利益、竞争优势的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境，导致工作质量下降。解决办法：甲方、乙方积极沟通，共同解决丙方适应问题，提供必要的培训和支持。2.丙方在工作中出现失误，造成乙方损失。解决办法：乙方按照规章制度对丙方进行处理，甲方协助乙方处理相关事宜。3.甲方、乙方因故需要提前解除或终止派遣关系。解决办法：提前书面通知丙方，按照约定办理相关手续，确保丙方权益。4.丙方泄露商业秘密，造成经济损失。解决办法：依法追究丙方责任，要求丙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技能