2024委托人事代理管理合同

2024委托人事代理管理合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事代理管理相关事宜达成如下协议：一、人事代理范围1.1乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的人事代理事宜，包括但不限于：（1）员工档案管理：乙方负责甲方员工档案的收集、整理、保管、查阅等工作；（2）社会保险缴纳：乙方负责为甲方员工办理社会保险缴纳手续，并负责与社会保险经办机构之间的沟通与协调；（3）住房公积金管理：乙方负责为甲方员工办理住房公积金缴纳手续，并负责与住房公积金管理中心之间的沟通与协调；（4）工资发放：乙方负责按照甲方提供的工资数据，按时足额发放甲方员工工资；（5）劳动争议处理：乙方负责协助甲方处理员工劳动争议事宜，包括但不限于提供法律咨询、代表甲方参与劳动仲裁或诉讼等；（6）其他人事代理服务：包括但不限于员工入职、离职手续办理、人事政策咨询等。1.2甲方应确保乙方在办理人事代理事宜时，具备相关法律法规、政策规定的资质和条件。二、人事代理费用2.1乙方根据甲方提供的员工人数、工资数据等信息，按照约定的收费标准向甲方收取人事代理服务费。2.2甲方应按照乙方提供的收费标准，按时支付人事代理服务费。具体支付方式、时间等事项由双方另行协商确定。2.3双方因履行本合同而产生的其他费用，由各自承担。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的合同。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如因法律法规、政策变化等原因导致合同无法履行或需要变更的，双方应友好协商，达成一致意见。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（委托方）营业执照副本复印件

2.乙方（受托方）营业执照副本复印件

3.甲方（委托方）授权委托书

4.乙方（受托方）授权委托书

5.双方签订的补充协议

6.人事代理服务费收费标准明细表

7.员工档案管理规范

8.社会保险缴纳指南

9.住房公积金管理指南

10.工资发放流程及规定

11.劳动争议处理流程及规定

12.保密协议

13.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付人事代理服务费

2.乙方未按照约定范围和标准提供人事代理服务

3.甲方未按照约定提供员工信息或提供信息不真实

4.乙方未妥善保管甲方员工档案，导致档案遗失或泄露

5.乙方未按时足额发放甲方员工工资

6.乙方未依法为甲方员工缴纳社会保险和住房公积金

7.乙方未协助甲方处理员工劳动争议事宜

8.双方未履行保密义务，泄露商业秘密或员工个人信息

9.甲方未按照约定提供必要的业务支持和配合

10.乙方未按照约定及时回复甲方咨询和请求三、法律名词及解释：

1.人事代理：指用人单位将其人事管理的部分或全部事务委托给专业的代理机构办理的行为。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储蓄金。

4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的纠纷。

5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付人事代理服务费

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按时支付服务费，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供人事代理服务。

2.问题：乙方未按照约定范围和标准提供人事代理服务

解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.问题：甲方未按照约定提供员工信息或提供信息不真实

解决办法：乙方有权要求甲方提供真实、完整的员工信息，如甲方拒不提供，乙方有权暂停提供人事代理服务。

4.问题：乙方未妥善保管甲方员工档案，导致档案遗失或泄露

解决办法：乙方应加强员工档案的保管措施，如有遗失或泄露，乙方应承担相应责任，向甲方赔偿损失。

5.问题：乙方未按时足额发放甲方员工工资

解决办法：乙方应及时足额发放员工工资，如未按时发放，乙方应承担相应责任，向甲方赔偿损失。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人事代理服务

2.甲方为乙方提供员工工资代发服务

3.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金代缴服务

4.甲方为乙方提供员工档案管理服务

5.甲方为乙方提供劳动争议处理服务

6.甲方为乙方提供