2024事业单位用工合同模板

2024事业单位用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方单位工作，双方经过平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每天工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间）。3.2乙方的休息休假按照国家和甲方规定的办法执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。4.2乙方的工资支付方式为：__________（月结/周结/其他方式）。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受住房公积金待遇。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同解除或者终止后，双方应按照国家和地方政府的有关规定办理相关手续。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密事项的，应当按照甲方损失的大小承担赔偿责任。第九条其他约定9.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金缴存证明6.甲方规章制度7.甲方职业卫生安全评估报告8.劳动合同解除或终止证明9.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作场所、必要的劳动工具和防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指合同约定的支付日期和金额与实际支付不符。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家和地方政府的有关规定为乙方参加社会保险。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。5.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害：指乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：未经甲方同意，乙方在与甲方签订劳动合同期间，又与第三方建立劳动关系，影响甲方工作任务的完成。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性保险制度。3.住房公积金：国家为保障职工住房权益，由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。6.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的可依法解除劳动合同并要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付差额部分，逾期不支付的可依法解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任