2024培训学校教师聘用合同

2024培训学校教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事教师工作的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方受聘于甲方，担任__________教师岗位。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等各项任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。具体工资待遇详见附件《工资待遇明细》。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家和地方政策执行。第四条培训与考核4.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的岗位培训。4.2甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件《工资待遇明细》2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.保密协议5.工作考核标准二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等行为。2.乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等待遇。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方必要的岗位培训。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：双方协商一致，根据实际情况调整工资待遇。2.问题：乙方因故需要请假。解决办法：提前向甲方提交书面请假申请，按甲方规定办理请假手续。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未提供培训。解决办法：甲方应及时提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教师岗位。2.乙方在甲方学校担任教师职务。3.甲乙双方签订劳动合同