2024学校聘用员工协议书

2024学校聘用员工协议书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责和要求详见附件一。1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本协议的有效期为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.3乙方如因特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，工作地点为__________。4.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，甲方不得随意减少乙方的休息时间。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。6.3如乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。第七条终止与解除协议7.1本协议解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因伤无法继续从事工作，并经劳动能力鉴定部门认定为完全丧失劳动能力；（4）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（5）甲方根据生产经营需要，依法进行经济性裁员。7.2协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家的有关规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件一：岗位职责和要求（在此处填写具体的岗位职责和要求）附件二：保密协议（在此处填写具体的保密条款）一、附件列表：1.岗位职责和要求2.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密；3.乙方提前解除或终止协议，未按照约定承担相应的经济补偿责任；4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬；5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议；2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和要求；3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等；4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度；5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；6.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确任务要求，提供必要的培训和资源，必要时调整工作内容和目标；2.问题：乙方泄露商业秘密解决办法：甲方应与乙方进行严肃谈话，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究责任；3.问题：甲方未支付劳动报酬解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照约定及时支付；4.问题：甲方未缴纳社会保险解决办法：乙方有权向甲方提出缴纳要求，甲方应按照约定及时缴纳；5.问题：乙方提前解除或终止协议，未承担经济补偿责任解决办法：甲方有权要求乙方承担经济补偿责