2024停薪留职合同协议

2024停薪留职合同协议合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方因个人原因需要停薪留职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2除非双方另有约定，否则在本协议期满后，乙方可按照甲方的规章制度重新办理入职手续。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、津贴等福利待遇，但有权享受国家规定的法定假期。2.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动和岗位调整等信息。2.3停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。2.4停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同，但乙方主动提出解除劳动合同的除外。第三条停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意重新回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，安排合适的岗位。3.2停薪留职期满后，乙方不愿重新回甲方工作的，甲方应依法办理劳动合同解除手续，并支付乙方相应的经济补偿。3.3停薪留职期满后，乙方重新回甲方工作的，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。第四条保密条款4.1乙方在停薪留职期间和重新回甲方工作后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反本协议第二条第2.3款的约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.国家法定假期相关规定

4.商业秘密、技术秘密保密协议

5.乙方停薪留职申请

6.甲方人事变动和岗位调整通知二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密。

3.甲方未按约定安排乙方合适岗位。

4.甲方未按约定支付乙方经济补偿。

5.甲方违反合同约定，提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：员工因个人原因，在保留劳动合同关系的前提下，暂时不履行劳动合同约定的工作义务，不享受工资、奖金、津贴等福利待遇。

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

3.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术成果。

4.违约责任：违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，解决办法：乙方应及时告知甲方联系方式变更，并确保能及时接收甲方信息。

2.乙方停薪留职期满后，甲方无法安排合适岗位，解决办法：甲方应与乙方充分沟通，根据乙方特长和意愿，尽量安排合适岗位。

3.乙方在停薪留职期间违反保密义务，泄露甲方秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：

1.员工因家庭原因需要暂时休息，提出停薪留职申请。

2.企业为了人才储备，允许员工停薪留职，等待合