2024劳动合同法劳动合同模板

2024劳动合同法劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人技能和劳动力，双方经协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3双方同意，本劳动合同的起始日期为：__________，终止日期为：__________。第二条工作内容（详细描述乙方的工作职责和任务）2.2乙方同意服从甲方的管理和调配，遵守甲方的规章制度以及工作纪律。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/具体工作时间安排）。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准/薪酬结构）。4.2乙方工资的支付时间为：__________（每月/每季度/每年）。4.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：__________（具体福利内容）。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应提供乙方所需的工作设备和劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方向甲方提出辞职，提前通知甲方后，本劳动合同可以解除。8.3甲方可以根据乙方的严重违反劳动纪律、公司规章制度或者甲方业务需要，提前通知乙方解除劳动合同。8.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力时，本劳动合同终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本劳动合同的任何修改、补充，必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.乙方签名确认的工作职责说明书

9.乙方签名确认的保密协议

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，属于违约行为。

3.乙方未遵守甲方规章制度和工作纪律的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金的，属于违约行为。

6.甲方未提供乙方安全、卫生工作环境的，属于违约行为。

7.甲方未提供乙方工作设备和劳动保护用品的，属于违约行为。

8.双方未履行保密义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间提供劳动力，享受法定节假日和休息日。

3.非全日制：劳动者按照双方约定工作时间提供劳动力，不享受法定节假日和休息日。

4.固定期限：劳动合同约定一个具体的起始日期和终止日期。

5.无固定期限：劳动合同没有固定的终止日期。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。

8.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，则依据合同约定处理；如非乙方原因，则双方协商解决。

2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金。

解决办法：甲方应依法缴纳社会保险和公积金，如未缴纳，乙方有权向社保部门和公积金部门投诉。

4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：双方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会时。

2.乙方愿意在甲方指导下提供个人技能和劳动力时。

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