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文档简介
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篇一:新入职护理人员培训计划
20XX年疼痛病区新入职护理人员培训计划
1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放,病人收治的范围。2.掌握各种理疗机器的使用(中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪)及相关注意事项。
3.掌握各班职责,了解本病区收治病人的相关专科知识。
4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理,各种有创治疗的护理及观察。
5.提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。6.熟练掌握护理文书的书写,掌握床边交接班的方法。7.掌握各种治疗执行后的监控。
8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。
9.掌握危重病人抢救技术,掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。一、培训和考核对象新毕业护士(1-5年)二、培训目标
(一)增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。遵纪守法,
具有良好的工作态度。掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范,形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。
(二)持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。培养扎
实的专科基础理论和较系统的专业知识。掌握专科技术操作技
1
能。
(三)护理人员能熟练应用急救技术,掌握危重症患者及专科疾病患
者的护理。
(四)护理人员熟悉病房管理,对病人进行健康宣教。三、培训方法(见附表)
疼痛病区新入职护理人员培训实施方案
一、科室成立三基培训小组:组长:副组长:组员:
具体培训计划:
2
培训时间为每周星期三下午15:00-16:00,个别课程根据内容具体安排。
3
篇二:新入职护士岗前培训计划
新入职护士岗前培训计划
通过上岗前培训,树立护理人员爱岗敬业,以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习,刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。培训内容:
1、严格执行医院的各项规
章制度(护理14项核心制度,重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》)
2、与临床相结合抓好“三基”训练
3、严格无菌操作和查对制度
4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准
5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法
6、基本掌握医院医疗废物的分类
7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能
8、能完整的制定护理计划,规范化书写护理文书
9、基本掌握配合抢救工作内容,基本掌握在紧急情况下的处理原则(过敏性休克抢救)
10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。
11、培训心肺复苏就技术(血压测量、无菌技术、静脉采血、鼻塞(鼻导管)吸氧、呼吸机吸痰、简易呼吸器、口腔护理、密闭式
篇三:新入职护士培训方案
新入职护士培训方案
为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作精神的年轻护理队伍,适应激烈的医疗市场竞争需要,对新入职护士进行系统的培训。现培训方案如下:
一、培训目标:
1、为了使新入职护士消除紧张情绪,迅速适应环境,进行入职培训。
2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。
3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。
二、培训计划:
1、进行两周的理论知识培训,并予以相应的考核
2、组织学习观看规范的临床护理操作
3、每逢单月进行一次三基理论考试
4、每个月进行操作演练及考试
三、培训方法:
1、讲授法与案例举例法结合
2、观看和实际操作相结合
3、定期进行考核并反馈成绩,据考试结果进行针对性的指导和培训
三、培训内容:
1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规(实习生管理条例)
2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区
规范化管理
3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧
4、应急预
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