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文档简介

学科带头人评比制度第一章总则第一条目的和依据为了进一步激励医院学科带头人的乐观性和创造性，提高学科建设水平，依据《医疗机构内部管理规定》等相关法规，在本医院内订立学科带头人评比制度。第二条适用范围本制度适用于本医院内的全部学科领域，包含临床科室、医技科室、科研机构等。第三条定义学科带头人：是指在医学领域具有杰出专业水平、在本医院学科发展中具有紧要影响力的专家人才。学科团队：是指由学科带头人率领的、具有较高学术水平和较强科研本领的多学科、多层次医务人员构成的团队。第二章学科带头人的职责和要求第四条学科带头人的职责组织并领导学科团队，推动学科的整体发展；负责订立和执行学科发展规划和目标；负责引导和培养学科团队成员；引导并推动学科的临床、教学和科研工作；搭配医院行政管理，在学科相关事务上供应咨询和看法。第五条学科带头人的要求具备博士学位或相当于副教授及以上职称的专业技术职称；具备良好的职业道德和团队合作精神；具备较高的学术造诣、学科带头人的威望和影响力；工作表现杰出，有在学科领域内具有肯定影响力的科研成绩；具备良好的人际关系和协调本领。第三章学科带头人评比和使用第六条评比程序学科带头人的评比由医院学科发展委员会组织实施，评比周期为两年一次；学科带头人评比包含提名、评审、确定三个环节；提名环节：学科团队成员及相关部门通过书面提名或介绍方式，将候选人名单提交学科发展委员会；评审环节：学科发展委员会成员对候选人进行评审并进行综合比较评估；确定环节：学科发展委员会依据评审结果，确定学科带头人名单，并向医院行政管理部门报备。第七条考核指标学科带头人的评比考核指标重要包含以下几个方面：个人科研成绩和学术声誉；学科团队的学术成绩和影响力；学科发展规划和目标的完成情况；学科带头人在临床、教学和科研工作中的表现；学科带头人的带教和培养学科团队成员的本领。第八条使用和管理学科带头人的任职期为三年，届满可再次评比连任；学科带头人应自动履行职责，率领学科团队开展学科建设工作；学科带头人应依照医院相关规定履行行政管理职责；学科带头人享有相应的职务津贴和学术嘉奖；学科带头人应接受医院学科发展委员会的监督和考核。第九条奖惩措施学科带头人在任期内如有重点失职、渎职行为或违反职业道德，可被撤销学科带头人职务；学科带头人在学科发展中取得重点突破或有其他突出贡献的，可获得医院颁发的荣誉称呼和嘉奖。第四章附则第十条本规章制度的解释权归医院学科发展委员会全部。第十一条本规章制度自发布之日起生效。以上规

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