劳动合同与用工形式管理制度VIP

劳动合同与用工形式管理制度1.前言为了规范企业的用工制度，确保员工和企业之间的权益，提高生产效率，本制度旨在规定劳动合同和用工形式的管理原则和操作细则。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。3.劳动合同3.1用工形式依据工作性质和需求，本企业采取以下用工形式：—全职用工：员工与企业签订正式全职劳动合同，依照商定供应全职服务；—兼职用工：员工与企业签订兼职劳动合同，依照商定供应兼职服务；—临时用工：员工与企业签订临时劳动合同，依照商定供应临时服务；3.2劳动合同签订全职用工：通过面试、考核等程序招聘合适的员工，并与其签订正式劳动合同；兼职用工：依照工作需求，招聘合适的兼职员工，并与其签订兼职劳动合同；临时用工：依据临时工作需求，与合适的员工签订临时劳动合同；3.3劳动合同内容劳动合同应包含以下内容：—双方当事人的基本信息，包含姓名、性别、身份证号码等；—劳动合同的有效期，包含起始日期和停止日期；—工作岗位和职责的认真描述；—工作地方和工作时间的规定；—薪资、福利、保险和年假等经济福利待遇；—双方的权利和义务；—劳动合同的解除条件和方式；—其他双方商定事项。3.4劳动合同更改和解除双方全都同意更改劳动合同的，应在劳动合同生效前协商达成全都，并进行书面更改；劳动合同解除，应符合法律法规和劳动合同商定的条件，提前通知对方肯定期限，并进行书面解除协议；员工违反劳动合同商定的，企业有权解除劳动合同，并承当相应法律责任。4.用工形式管理4.1全职用工管理全职员工应依照劳动合同商定的工作时间和工作地方履行职责；全职员工应遵守企业规章制度，维护公司利益；全职员工应参加企业组织的培训和考核；全职员工应定时提交工作报告和考勤记录；全职员工享有相应的薪资、福利和假期望遇。4.2兼职用工管理兼职员工应严格依照兼职劳动合同商定的工作时间和工作地方履行职责；兼职员工应遵守企业规章制度，维护公司利益；兼职员工应定时提交工作报告和考勤记录；兼职员工享有相应的薪资和福利待遇。4.3临时用工管理临时员工应依照临时劳动合同商定的工作时间和工作地方履行职责；临时员工应遵守企业规章制度，维护公司利益；临时员工应定时提交工作报告和考勤记录；临时员工的薪资、福利待遇应依据工作时长和内容进行合理布置。5.相关责任和制度执行5.1相关责任人力资源部门负责劳动合同的签订、更改和解除；相关部门负责用工岗位需求的评估和招聘；上级主管负责管理员工的工作表现和纪律要求；员工应依照规定的劳动合同和用工形式履行职责。5.2制度执行本制度由人力资源部门订立并通知全体员工；人力资源部门应定期检查制度的执行情况，并及时矫正和改进；违反制度规定的员工应受到相应的纪律处分；员工应对制度执行情况提出建议和看法。6.附则本制度的解释权归企业全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补，但应符合国家法律法规的要求。注意：本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关劳动合同和用工形式管理制度。以上为《劳动合同与用工形式管理制度》的内容，供全体员工参考和遵守。企业将严格依照本制