官方版江苏省劳动合同书范本

官方版江苏省劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的规定，完成规定的工作任务，达到甲方的岗位要求。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方规定的标准执行，试用期工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期为____个月，试用期工资不低于同类岗位最低工资的80%。3.3乙方试用期满后，经考核合格的，按照甲方规定享受相应的工资待遇。3.4乙方享有加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保规定的劳动条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。4.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方因故需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因故需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。6.3合同期满，如双方均无异议，本劳动合同自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。7.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方劳动保护制度8.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方迟到、早退、旷工，未达到甲方规定的劳动纪律要求。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家安全、卫生、环保规定的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况造成的经济负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定，要求乙方承担违约责任，如需法律诉讼，及时寻求法律支持。2.乙方迟到、早退、旷工：完善劳动纪律规定，严格按照规定处理，给予警告、罚款或解除劳动合同等。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，与乙方协商解决或寻求法律诉讼，要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按时足额支付工资、奖金、津贴：及时与甲方沟通，要求按约定支付，如无改善，可依法申请劳动仲裁或诉讼。5.甲方未依法缴纳社会保险：及时向相关部门举报，要求甲方依法缴纳，保障自身合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双