餐饮业用工合同

餐饮业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于服务员、厨师、收银员等岗位。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按国家有关规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月结算，每月__日前支付上月工资。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方规定执行。4.3乙方如违反甲方规定，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供本人身份信息，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参与并接受培训。7.2乙方如因个人原因导致培训不合格，甲方有权解除本合同。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同到期后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。8.2如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿相应损失。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方提前解除本合同的，应提前一个月通知对方。9.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）因涉嫌犯罪被追究刑事责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方餐饮服务许可证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.甲方劳动合同样本10.甲方规章制度11.乙方培训记录12.乙方绩效考核表13.乙方工资条14.乙方社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同。3.乙方未按照甲方规定使用劳动保护用品，导致安全事故发生。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，给甲方造成损失。5.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。6.乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方涉嫌犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，接受工作安排并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付的工资及其他待遇。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，应按照合同约定办理手续。2.乙方未按约定履行工作职责：甲方应进行绩效考核，提出整改要求，如乙方仍不能改进，可依据合同约定解除劳动合同。3.乙方未使用劳动保护用品：甲方应加强安全培训，提高乙方安全意识，如发生安全事故，按相关规定处理。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。5.乙方违反规章制度：甲方应依据规章制度进行处罚，如需要解除合同，应按照合同约定办理手续。6.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：甲方应依据国家法律规定和合同约定，提供相应的医疗期工资和福利待遇。7.乙方涉嫌犯罪被追究刑事责任：甲方应立即终止劳动合同，并依法报告相关部门。五、所有应用场景：1.餐饮业用人单位与劳动者建立劳动关系。2.餐饮业用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。3.餐饮业用人单位对劳动者