全新劳动局劳动合同模板

全新劳动局劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的招聘，双方共同维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业道德，保守甲方的商业机密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按完成的工作量计算报酬）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每日工作小时数/每周工作天数/特殊工作时间安排）。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，按照操作规程进行工作，确保自身和他人的生命安全。第六条保险和福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。第七条劳动纪律和考核7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。7.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方因违反本合同规定给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方入职登记表10.乙方工作业绩考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作岗位、工作时间等。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇。3.乙方未按照本合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照甲方的规章制度进行工作，造成经济损失或安全事故。5.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指乙方在正式录用后，为甲方提供一定期限的劳动，用以考察乙方是否符合录用条件的期间。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同而产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整个人信息：乙方应如实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在工作过程中受伤：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险，并负责相关的赔偿。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的赔偿。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，情节严重者，可解除劳动合同。5.合同到期未续签：本合同自然终止，双方可根据意愿重新签订劳动合同。五、所有应用场景