解除劳动合同的通知

解除劳动合同的通知合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：__________。二、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应向甲方办理工作交接，确保交接过程中不影响甲方正常运营；2.甲方应按照双方签订的劳动合同约定，向乙方支付经济补偿；3.双方应共同出具解除劳动合同证明，乙方应向甲方提供相关证件以便办理失业保险等手续；4.乙方应停止使用甲方提供的办公设备、账号等资源，并归还相关物品；5.双方应对解除劳动合同后的保密事项、知识产权等作出明确规定；6.其他事项：__________。四、经济补偿1.甲方应根据乙方在劳动合同解除前的工龄，向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按比例支付；月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.乙方同意在收到经济补偿金后，放弃向甲方主张其他赔偿金、加班费、带薪年假等权益的要求。五、双方承诺1.甲方承诺在解除劳动合同后，不再以任何理由向乙方主张任何责任；2.乙方承诺在解除劳动合同后，不再就劳动合同事项向甲方提出任何要求；3.双方承诺在解除劳动合同后，遵守国家有关保密、竞业限制等方面的法律规定。六、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份；3.本通知未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本通知具有同等法律效力；4.本通知的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.解除劳动合同证明3.经济补偿金计算证明4.保密协议5.竞业限制协议6.工作交接清单7.工资条8.身份证明文件9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应按照乙方在劳动合同解除前的工龄，向乙方支付经济补偿金。2.乙方未按照约定办理工作交接：乙方应向甲方办理工作交接，确保交接过程中不影响甲方正常运营。3.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明：甲方应与乙方共同出具解除劳动合同证明，以便乙方办理失业保险等手续。4.乙方未按照约定停止使用甲方提供的办公设备、账号等资源：乙方应停止使用甲方提供的办公设备、账号等资源，并归还相关物品。5.双方未按照约定遵守保密、竞业限制等方面的法律规定：双方应对解除劳动合同后的保密事项、知识产权等作出明确规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.经济补偿金：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：双方约定在劳动合同期内和解除劳动合同后，对工作中获悉的保密信息予以保密的协议。4.竞业限制协议：双方约定在劳动合同期内和解除劳动合同后，劳动者不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动的协议。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿金，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定办理工作交接：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明：乙方可以要求甲方共同出具解除劳动合同证明，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方未按照约定停止使用甲方提供的办公设备、账号等资源：甲方可以要求乙方停止使用并归还相关物品，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.双方未按照约定遵守保密、竞业限制等方面的法律规定：双方应签订补充协议，明确保密、竞业限制等方面的规定，如协商不成，可以向劳动仲