全新劳动合同全国版

全新劳动合同全国版合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方授权的范围内，根据甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。四、劳动报酬4.2乙方的工作业绩与甲方的业绩挂钩，如有业绩奖金，按实际情况另行规定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方规章制度7.甲方薪资结构证明文件8.社会保险缴纳证明文件9.劳动合同解除/终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成工作任务，或未能达到甲方设定的业绩指标。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未能按照甲方要求，遵守甲方的管理制度和工作要求。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未能按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未能提供乙方合同约定的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作任务或要求有异议。解决办法：双方进行沟通，根据实际情况进行调整。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如遇特殊情况应提前与乙方沟通。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：劳动合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同。解决办法：双方应根据实际情况进行协商，如协商不成，可向法院提起诉讼。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为