药店员工劳动合同

药店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间按甲方规定执行。乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等相关休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准和支付方式按甲方规定执行。乙方工资实行按时足额支付，甲方不得拖欠乙方工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、病假等。六、劳动保护和职业健康第六条甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。七、合同解除和终止第七条本合同解除或终止的条件如下：1.双方协商一致解除或终止合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因过失性原因被解除合同；4.乙方因客观原因解除合同，如病假、产假等；5.法律法规规定的其他情形。八、违约责任第八条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按甲方规章制度和相关法律法规执行。九、争议解决第九条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.劳动保护用品清单8.乙方体检报告9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成拖欠工资违约行为。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，构成未履行社会保险义务违约行为。3.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境，构成劳动保护违约行为。4.乙方未按甲方规定履行工作职责，构成工作中的违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度，构成违反规章制度违约行为。6.双方未按约定协商解除或终止合同，构成协商违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制：工作时间按照法定标准实行的工作制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种报酬。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资拖欠：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资。2.未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。3.工作环境不符合要求：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善工作环境。4.工作中的争议：双方应通过友好协商解决，协商不成可申请调解或仲裁。5.违反规章制度：甲方有权根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.药店与员工签订劳动合同，确立劳动关系。2.双方按合同约定履行各自的义务。3.甲方按时足额支付乙方工资，为