劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲乙双方可签订新的劳务派遣协议，具体条款另行商定。二、派遣员工的劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、福利待遇等，均按照乙方制定的内部规章制度和乙方与丙方签订的劳动合同执行。2.丙方的工资、奖金、津贴和补貼等，由甲方按照本协议约定和甲方的薪酬制度支付。3.丙方在派遣期间的社会保险和住房公积金，由甲方依法缴纳，乙方负责协助甲方办理相关手续。4.丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，按时完成工作任务。三、派遣员工的管理和培训1.甲方负责对丙方进行必要的培训，确保丙方能胜任乙方的工作。2.甲方应定期对丙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对丙方的工作进行调整和指导。3.乙方负责对丙方的工作进行日常管理和监督，并对丙方的工作表现进行评价。四、保密条款1.丙方在派遣期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密和技术秘密。2.丙方在派遣期间，不得利用乙方和甲方的资源从事与工作无关的活动。五、解除和终止协议的条件1.协议期满，各方无异议的，自动终止。2.丙方严重违反乙方的规章制度或者甲方的劳动纪律，乙方有权提前解除协议。3.丙方因病、伤、残等原因不能继续从事工作的，甲方有权提前解除协议。4.法律法规规定的其他解除和终止协议的情形。六、争议解决1.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）__________县（市、区、旗）。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.乙方公司规章制度4.乙方公司薪酬福利政策5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.乙方公司培训资料7.乙方公司保密协议8.甲方公司派遣协议范本9.甲方公司培训资料10.甲方公司管理制度二、违约行为及认定：1.丙方未能按照约定提供劳务，或未能胜任乙方工作2.丙方泄露乙方和甲方的商业秘密和技术秘密3.丙方违反乙方的规章制度或甲方的劳动纪律4.甲方未能按时支付丙方工资、奖金、津贴和补贴5.甲方未能依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金6.乙方未能按时向甲方支付派遣费用7.乙方未能提供必要的培训和管理8.甲方和乙方未能履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方提供劳务的行为。2.派遣单位：指承担丙方劳动法律责任的用人单位。3.接收单位：指接受丙方提供劳务的用人单位。4.派遣员工：指被甲方派遣至乙方提供劳务的员工。5.劳动合同：指甲方与丙方签订的确定双方劳动权利和义务的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法由用人单位为职工缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未能胜任工作：乙方应及时向甲方反馈，甲方应协助乙方对丙方进行培训和指导。2.丙方违反规章制度：乙方应按照规章制度对丙方进行处罚，情节严重者，可提前解除协议。3.甲方未支付工资待遇：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按时支付丙方工资待遇。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方应及时提醒甲方，甲方应依法缴纳。5.乙方未支付派遣费用：甲方应及时与乙方沟通，乙方应按时支付。6.保密协议违约：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应