人才招聘合同制

人才招聘合同制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作条件及待遇等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若合同期满，双方均无异议，本合同自动续约__________年，除非一方提前终止合同。第三条试用期3.1乙方试用期为：__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。3.3试用期内，乙方工资为：__________元/月。第四条工资待遇4.1乙方正式入职后，甲方向乙方支付的工资为：__________元/月。4.2乙方工资发放时间为每月__________日之前。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。4.4甲方提供乙方带薪年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方内部规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方在国家法定节假日和甲方规定的休假期间，享有休假待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，金额为乙方试用期满后一个月工资的__________%。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方劳动合同范本6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.乙方身份证明文件9.乙方学历证明文件10.乙方资格证书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行社会统筹，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，尽量挽回损失。如无法挽回，按合同约定收取违约金，并办理相关离职手续。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应立即要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。如情节严重，可解除劳动合同，并向有关部门报案。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作要求和期限。如乙方仍任务，甲方有权解除劳动合同。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金等待遇，并向乙方道歉。如重复发生，应按合同约定支付违约金。5.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担因此产生的滞纳金。如重复发生，应向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方支付工资、奖金等待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方提供乙方休假待遇。5.乙方在试用期内提前解除劳动合同。6.