2024人力资源服务派遣协议书范本

2024人力资源服务派遣协议书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因人力资源配置需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分员工派遣至乙方工作，乙方接受并管理甲方派遣员工事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3乙方同意接收并管理甲方派遣至其处的工作人员，按照本协议约定支付派遣员工的劳动报酬，为派遣员工提供相应的工作条件和保障。二、派遣员工2.1甲方应确保派遣至乙方的员工具备乙方所需的专业技能和工作能力，并符合国家法律法规规定的就业条件。2.2甲方应在协议生效前向乙方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。2.3甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要，认真履行工作职责。三、劳动报酬3.1乙方应按照本协议约定的标准和支付方式，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。3.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按国家规定支付加班费、奖金等。3.3甲方不得低于国家规定的最低工资标准支付派遣员工的工资。四、工作条件和保障4.1乙方应按照本协议约定，为派遣员工提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、劳动保护、培训机会等。4.2乙方应关注派遣员工的工作环境和职业健康，确保派遣员工的人身安全和合法权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。5.2若乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件

3.派遣员工的个人身份证复印件

4.派遣员工的学历证明复印件

5.派遣员工的职业资格证书复印件

6.双方签订的《人力资源服务派遣协议》正本

7.双方签订的《人力资源服务派遣协议》副本

8.乙方提供的派遣员工工作条件和保障的相关文件

9.乙方提供的劳动报酬支付标准的相关文件

10.国家法律法规规定的最低工资标准的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定向乙方派遣符合专业技能和工作能力的员工的，构成违约。

2.甲方未按照约定提供派遣员工的详细资料的，构成违约。

3.甲方未按照约定遵守乙方的规章制度的，构成违约。

4.乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬的，构成违约。

5.乙方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费的，构成违约。

6.乙方未按照约定为派遣员工提供必要的工作条件和保障的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务派遣协议：是指甲方根据业务发展需要，将部分员工派遣至乙方工作，乙方接受并管理甲方派遣员工事宜的协议。

2.派遣员工：是指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的工作人员。

3.违约金：是指一方违反协议约定，向对方支付的赔偿金。

4.社会保险费：是指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定派遣符合专业技能和工作能力的员工。

解决办法：甲方应确保派遣至乙方的员工具备乙方所需的专业技能和工作能力，如发生违约行为，乙方有权要求甲方重新派遣或支付违约金。

2.问题：乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬。

解决办法：乙方应按照约定及时足额支付派遣员工的劳动报酬，如发生违约行为，甲方有权终止协议并要求乙方支付违约金。

3.问题：乙方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费。

解决办法：乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，如发生违约行为，甲方有权要求乙方补缴社会保险费并支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为业务发展需要，将部分员工派遣至乙方工作。

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