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文档简介

2024劳务派遣调整协议合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________一、协议范围1.1本调整协议仅对原协议中与劳务派遣人员工资、福利、培训等相关的条款进行调整,其他条款保持不变。二、工资调整2.1甲方应按照乙方所在地区上一年度平均工资水平,对乙方劳务派遣人员的工资进行调整。调整后的工资标准自____年__月__日起执行。2.2甲方应在每月__日前,将调整后的工资支付给乙方。三、福利调整3.1甲方应按照乙方所在地区的社会保险、公积金等福利政策,对乙方劳务派遣人员的相关福利进行调整。调整后的福利标准自____年__月__日起执行。3.2甲方应承担乙方劳务派遣人员的社会保险、公积金等相关费用,具体费用标准按照乙方所在地区的相关政策执行。四、培训调整4.1甲方应根据乙方劳务派遣人员的岗位需求,提供相应的培训。培训内容包括但不限于专业技能、安全意识、法律法规等。4.2甲方应定期对乙方劳务派遣人员进行培训效果评估,并根据评估结果对培训内容进行调整。五、其他事项5.1本调整协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至____年__月__日。5.2本调整协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.原《劳务派遣协议》

2.甲方营业执照复印件

3.乙方营业执照复印件

4.社会保险及公积金政策文件

5.培训资料及相关证明文件

6.甲方支付凭证

7.乙方接收凭证二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付工资:甲方未按照本调整协议约定的时间支付乙方劳务派遣人员的工资。

2.甲方未按约定承担相关费用:甲方未按照本调整协议约定的费用标准承担乙方劳务派遣人员的社会保险、公积金等相关费用。

3.甲方未按约定提供培训:甲方未按照本调整协议约定的培训内容、评估方法等提供培训。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位与劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动,由接受单位支付劳动报酬,并由用人单位承担劳动合同约定的责任的一种劳动关系。

2.违约行为:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定,通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下依法享有的基本生活保障的费用。

4.公积金:指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付工资:甲方应按照本调整协议约定的时间支付乙方劳务派遣人员的工资,如延迟支付,应按延迟支付的天数支付滞纳金。

2.甲方未承担相关费用:甲方应按照本调整协议约定的费用标准承担乙方劳务派遣人员的社会保险、公积金等相关费用,如未承担,乙方有权要求甲方支付。

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