2024劳务派遣补充合同

2024劳务派遣补充合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，与乙方之间就劳务派遣业务建立合作关系，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补充合同，以共同遵守。第一条派遣人员1.3乙方应按照甲方的指示，安排派遣人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和培训。第二条派遣期限2.1本补充合同的有效期为______年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.2除非一方提前终止本补充合同，否则本补充合同将按照约定期限自动续约。第三条派遣人员的工资、福利和保险3.1甲方负责支付派遣人员的工资、加班费、奖金和社会保险费等，并依法为派遣人员缴纳住房公积金。3.2乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供与乙方同类员工相同的工作条件和福利待遇。3.3乙方应按时向甲方支付约定的派遣人员工资、加班费、奖金等，甲方应按照约定时间和方式向派遣人员支付。第四条派遣人员的管理和考核4.1乙方应对派遣人员的工作表现、业务能力和职业操守等进行定期考核，并将考核结果通知甲方。4.2乙方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核，并提供必要的支持。第五条合同的变更和终止5.1任何一方如需变更或终止本补充合同，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2本补充合同的终止不影响双方其他合同的执行，除非双方另有约定。第六条违约责任6.1任何一方违反本补充合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本补充合同的违约金计算方式为：违约方应支付给对方的经济损失金额的______%。第七条争议解决7.1双方在履行本补充合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在争议解决过程中，应保持正常的履行合同义务，不得影响派遣人员的正常工作。第八条其他约定8.1本补充合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。8.2本补充合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位职责说明3.派遣人员工作绩效考核标准4.工资、福利和保险明细表5.甲方和乙方之间的合作协议6.派遣人员的培训资料7.派遣人员的管理规则8.合同变更和终止的申请流程9.违约金计算公式10.争议解决的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣人员工资、加班费、奖金等2.甲方未依法为派遣人员缴纳住房公积金3.乙方未按照约定支付甲方违约金4.乙方未提供与同类员工相同的工作条件和福利待遇5.甲方未协助乙方对派遣人员进行管理和考核6.双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作能力不足解决办法：乙方应提供必要的培训和管理，甲方协助乙方对派遣人员进行考核和评估。2.问题：派遣人员的工作条件和福利待遇与同类员工不同解决办法：乙方应按照约定提供相同的工作条件和福利待遇，甲方有权要求乙方进行整改。3.问题：合同变更或终止未能达成一致解决办法：双方应提前书面通知对方，并尽可能通过协商一致进行变更或终止。五、所有应用场景：1.甲方根据业务需求，向乙方派遣人员2.乙方按照约