2024印刷厂全员劳动合同书

2024印刷厂全员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方享受国家法定节假日休假，根据甲方生产经营需要，乙方同意在必要时加班，甲方按照不低于乙方工资的150%支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方每月____日前向乙方支付工资。3.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。5.3甲方解除劳动合同的，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。6.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向乙方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动行政部门许可证明复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方工作岗位说明书10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护条件。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按本合同约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。6.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动关系双方因执行劳动法律、法规或劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因；如属乙方违约，可依据合同约定追究其责任。2.乙方工作表现不佳：及时进行绩效辅导，如仍无改善，可依据合同约定解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方支付赔偿金。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。5.劳动争议发生：尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新