2024完整事业单位劳动合同制工人

2024完整事业单位劳动合同制工人合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（工人姓名）第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。3.3乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家的相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出申请。6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职的，应支付甲方相应的培训费、招聘费等损失。7.3甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.甲方工资制度相关规定4.甲方社会保险缴纳相关规定5.甲方福利待遇相关规定6.乙方培训费、招聘费等相关费用计算公式7.劳动合同解除/终止证明8.甲方违约证明9.乙方违约证明10.劳动合同签订/变更/解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，认定违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，认定违约。3.甲方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知乙方，认定违约。4.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职，认定违约。5.乙方在工作中违反甲方规章制度，给甲方造成损失，认定违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在合同到期时终止的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约责任：违反合同约定，造成对方损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同：甲方可以要求乙方支付相应的违约金，作为培训费、招聘费等损失的赔偿。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金、津贴等，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知乙方：甲方应支付乙方相应的经济补偿，并依法办理劳动合同解除/终止手续。4.乙方在工作中违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担由此产生的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的劳动合同制工人与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.甲方提前解除与乙方的劳动合同。4.乙方提前解除与甲方的劳动合同。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等