员工薪资协议书

员工薪资协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本薪资协议书。第一条薪资待遇1.1乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方应按时、足额支付乙方工资。1.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体构成按甲方内部规定执行。1.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方内部规定执行。第二条奖金及福利2.1乙方依法享受国家规定的节假日假期及年假。2.2乙方享受婚假、产假、丧假、病假等假期，具体待遇按国家法律法规及甲方内部规定执行。2.3乙方享受甲方提供的各项社会保险及福利待遇。2.4乙方根据个人绩效及公司业绩，有资格获得年终奖及其他各类奖金。第三条薪资调整3.1乙方的薪资待遇根据乙方的工作表现、公司业绩及市场行情定期进行调整。3.2乙方晋升、职位调整时，甲方应相应调整乙方的薪资待遇。第四条合同解除或终止4.1如甲乙双方协商一致解除或终止本合同，甲方应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.2如乙方违反本合同规定，甲方有权解除或终止本合同，并有权要求乙方支付违约金。4.3乙方解除或终止本合同，应提前一个月书面通知甲方。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条法律适用及争议解决6.1本薪资协议书适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本薪资协议书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本薪资协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自双方签字（或盖章）之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的劳动合同复印件7.甲方内部薪资管理制度复印件8.乙方绩效考核制度复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时、足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方福利，视为违约。3.甲方未按约定调整乙方薪资，视为违约。4.乙方未按保密协议保守甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除或终止合同，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方休假权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供就业机会并支付薪资的一方。2.乙方：指员工，接受甲方提供的就业机会并履行工作职责的一方。3.工资：指乙方按照约定工作时间所应得的报酬。4.奖金：指根据乙方个人绩效、公司业绩等因素，甲方额外支付给乙方的报酬。5.保密协议：指乙方在合同期内及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密的约定。6.违约金：指甲方因违约行为向乙方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供约定福利：乙方可以要求甲方按照合同约定提供福利，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未调整薪资：乙方可以提出书面申请，要求甲方按照约定调整薪资；如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为；如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。5.乙方未提前通知解除合同：甲方可以要求乙方按照合同约定承担违约责任，并要求乙方继续履行合同；如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供薪资待遇及福利的约定。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。