出国劳务协议书

出国劳务协议书合同编号：__________出国劳务协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方拟派员工赴国外从事劳务工作，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。一、协议范围1.2本协议书内容包括但不限于出国劳务人员的岗位职责、工作条件、薪酬福利、社会保险、劳动保护、争议解决等。二、出国劳务人员的基本信息2.1出国劳务人员姓名：__________2.2出国劳务人员身份证号码：__________2.3出国劳务人员护照号码：__________2.4出国劳务人员学历：__________2.5出国劳务人员专业：__________2.6出国劳务人员工作经验：__________2.7出国劳务人员外语水平：__________三、工作职责与岗位要求3.1甲方应确保出国劳务人员具备胜任本职工作所需的技能和素质。3.2出国劳务人员应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从乙方管理。3.3出国劳务人员应遵守所在国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象和甲方、乙方的合法权益。四、薪酬福利4.1乙方应根据出国劳务人员的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，制定合理的薪酬福利政策。4.2出国劳务人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等，具体金额双方协商确定。4.3乙方应按照所在国家法律法规的规定，为出国劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方应提供符合国家安全标准的住宿和饮食条件，确保出国劳务人员的生活质量。五、劳动保护与培训5.1甲方应关注出国劳务人员的身心健康，为出国劳务人员提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应根据乙方的要求，对出国劳务人员进行必要的岗位培训和安全教育。5.3乙方应关注出国劳务人员的工作环境，定期进行安全检查，确保出国劳务人员的生命财产安全。六、合同期限与终止6.1本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致。6.3出国劳务人员因故不能继续履行本协议书的，双方可协商提前终止本协议。6.4甲乙双方均有权依据法律规定和本协议书的约定，提前终止本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.出国劳务人员个人信息表2.出国劳务人员学历证明3.出国劳务人员职业资格证书4.出国劳务人员护照复印件5.出国劳务人员签证复印件6.出国劳务人员健康证明7.出国劳务人员无犯罪记录证明8.甲方公司资质证明文件9.乙方公司资质证明文件10.出国劳务人员工作岗位描述书11.出国劳务人员培训证明12.社会保险缴纳证明13.住宿和饮食条件说明14.出国劳务人员工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派出的出国劳务人员不符合岗位要求，或未提供必要的培训和保护措施。2.甲方未按时支付出国劳务人员的薪酬和福利。3.乙方未按约定提供工作条件，如住宿、饮食、工作环境等。4.乙方未按时支付甲方应得的劳务费用。5.出国劳务人员未按约定履行岗位职责，违反工作纪律，或未尊重当地风俗习惯。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.出国劳务人员：指根据本协议书约定，由甲方派出至乙方工作场所从事劳务工作的人员。2.甲方：指与乙方签订本协议书，负责派出出国劳务人员的公司或机构。3.乙方：指与甲方签订本协议书，接收出国劳务人员工作的公司或机构。4.岗位职责：指出国劳务人员在国际岗位上应承担的工作内容和职责。5.薪酬福利：指出国劳务人员在国际岗位上应获得的工资、奖金、福利等。6.社会保险：指根据所在国家法律法规，为出国劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约行为：指未履行本协议书约定的义务或违反法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.出国劳务人员不符合岗位要求：重新派遣符合要求的出国劳务人员，或对现有人员进行培训提高。2.薪酬福利支付问题：加强与乙方沟通，确保薪酬福利的按时支付。3.工作条件不满足：与乙方协商，改善工作条件，如住宿、饮食、工作环境等。4.劳务费用支付问题：加强与甲方沟通，确保劳务费用的按时支付。5.出国劳务人员违反工作纪律：根据实际情况进行警告、处罚或终止合同。6.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.国内企业派遣员工赴国外分支机构工作。2.国际工