2024就业劳动合同

2024就业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、元旦等。

3.3乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受不同的假期天数。四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家的有关规定享受病假待遇。六、保密协议

6.1乙方同意在合同期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同

7.1在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。

7.2乙方解除合同的，应书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。

7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方银行账户信息

10.其他与合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、设备设施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。

5.乙方未按照合同约定提供劳动成果，或严重违反甲方规章制度。

6.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密等。

7.双方未按照合同约定解除或终止合同。

8.双方在履行合同过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的一方，依法应当履行劳动合同义务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动的一方，依法享有劳动合同约定的权利，并应当履行劳动合同约定的义务的自然人。

3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考查期。

5.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.福利待遇：是指用人单位除支付劳动者工资外，根据国家规定或合同约定，向劳动者提供的福利保障待遇。

7.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以先要求甲方补缴；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.合同解除或终止争议：双方可以先协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据法律规定和合同约定判定解除或终止合同的合法性。

4.泄露商业秘密等违约行为：乙方