2024导购劳动合同

2024导购劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前30天内未能与甲方就续签事宜达成一致，本合同自动终止。3.除非双方另有约定，任何一方不得提前解除或终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任导购职位，主要工作职责为：（1）负责商品的销售及售后服务；（2）维护店铺环境整洁，确保商品陈列符合公司标准；（3）协助店长进行库存管理；（4）完成店长安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，服从甲方工作安排。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体金额双方协商确定。2.乙方每月工资应在每月__日前支付，如遇特殊情况，甲方最迟应在__日前支付。3.乙方工资的具体构成和支付标准，按照甲方的薪酬制度执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（2）乙方因工负伤，在停工留薪期内，医疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力；（3）本合同约定的合同期限届满。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方与乙方签订的其他协议或文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，或迟延支付的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密、客户信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动，支付工资，并承担相应社会责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了互相了解，在一定期限内，双方可以选择是否继续履行合同的阶段。5.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方仍不缴纳，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善工作条件，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.发生劳动争议：双方可以先协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙