2024客运驾驶员聘用合同

2024客运驾驶员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方客运驾驶员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方客运驾驶员，负责按照甲方指定的线路和时间完成旅客运输任务。1.2乙方应遵守国家的交通法律法规，安全驾驶，保证旅客的生命财产安全。1.3乙方应保持车辆的清洁卫生，维护车辆的正常运行，确保车辆安全技术状况符合国家规定。二、劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际出勤天数和行驶里程，支付乙方工资。2.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金，具体标准由甲方根据行业标准和企业实际情况制定。2.3乙方依法享受带薪年假、节假日加班工资等福利待遇。三、工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方制定的工作时间表执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作日。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。4.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除或终止合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方。5.3甲方解除合同的，应按照国家的规定给予乙方经济补偿。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照甲方指定的线路和时间完成旅客运输任务的，甲方有权按照约定扣除乙方的工资。6.3甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（聘用方）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.车辆行驶证复印件

4.车辆安全技术检验报告

5.社会保险缴纳证明

6.甲方制定的工作时间表

7.甲方制定的劳动保护设施和劳动条件说明

8.甲方制定的工资支付标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方指定的线路和时间完成旅客运输任务，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。

3.任何一方未按照本合同约定履行义务，均属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

4.带薪年假：员工在规定的时间内，享受带薪休息的权益。

5.节假日加班工资：员工在法定节假日工作，应支付的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照甲方指定的线路和时间完成旅客运输任务：

解决办法：甲方有权按照约定扣除乙方的工资，并与乙方进行沟通，了解原因，协助乙方解决问题。

2.甲方未按照约定支付乙方工资：

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.劳动条件不符合国家标准：

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。五、所有应用场景：

1.甲方为客