22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考4

22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考

1.当事人申请劳动争议调解只能书面申请。（）

A.错误

B.正确

参考答案：A

2.从事夜班工作的劳动者，实行（）。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

参考答案：B

3.工资分配的原则只有按劳分配的原则。（）

A.错误

B.正确

参考答案：A

4.我国《劳动法》规定的工资保障包括（）。

我国《劳动法》规定的工资保障包括（）。

A.工资支付保障

B.最低工资保障

C.实际工资保障

D.工资收入保障

参考答案：ABC

5.我国劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。

A.加班

B.加点

C.延长工作时间

D.正常工作时间

参考答案：A

7.试用期不包含在劳动合同期限内。（）

试用期不包含在劳动合同期限内。（）

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

9.职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进

行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。（）

职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行

的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小

王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约

金数额为（）o

甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服

务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数

额为（）o

A.2万元

B.1.2万元

C.0.8万元

D.O万元

参考答案：B

11.计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具

有更大的灵活性。（）

计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具有更

大的灵活性。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.我国处理劳动争议，应当遵循（）。

我国处理劳动争议，应当遵循（）。

A.调解原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

参考答案：ABCD

13.职工福利的基金来源于（）。

职工福利的基金来源于（）。

A.企业自筹

B.财政补贴

C.按国家规定从企业收入中提取

D.工会会费

参考答案：AC

14.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A.前苏联的《苏俄劳动法典》

B.法国的《工厂法》

C.美国的《劳动关系法》

D.英国的《学徒健康与道德法》

参考答案：D

15.失业保险基金的来源包括失业保险费、政府补贴、基金利息及其他资金。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

16.《女职工劳动保护规定》中规定：难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.25

参考答案：B

17.社会保险是劳动合同的必要条款。（）

A.错误

B.正确

参考答案：B

18.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同

D.全日制劳动合同

参考答案：ABC

19.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。（）

劳动与劳动关系在产生的时间上具