人事部门岗位职责8篇

第第页人事部门岗位职责8篇人事岗位职责篇一1、2030岁，日语商务水平（日语一级水平）2、对工作有耐性、细致、积极有进取心。3、有总经理助理、翻译相关工作阅历者优先考虑。工作内容:1、日常文书资料翻译。2、会议口译、笔译。3、总经理布置的工作跟踪、反馈。4、总务人事课内事务性工作。人事部门工作岗位职责篇二1、负责公司各部门岗位聘请工作，聘请需求统计、聘请计划拟定、落地执行，包含聘请数据的统计汇总析。2、负责公司人员社保统计办理。3、负责考勤核实，依照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，搭配部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。4、负责执行绩效考核方案的推动工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。适时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。6、负责公司各项管理制度订立、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。8、负责公司接待工作的协调布置，负责重点活动的筹办、组织、监督、执行。9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，帮忙企业外宣相关活动的执行，妥当处理各种对外事务。人事的岗位职责篇三1、负责项目物资采购。2、负责月度、年度预算，费用报销工作。3、定期策划员工活动并实施。4、做好公司发文传阅工作。5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。人事岗位职责篇四1、人力成本核算、推想管理和优化、统计相关人力成本数据，并供应相应报表；2、员工社保、公积金增减、信息更改、成本分摊、年度基数调整等；3、帮忙部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。人事部门职责定义篇五1、负责人力资源的规划，聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设订立和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化；2、订立公司年度的聘请计划和策略，全面负责公司的聘请工作以及做好合理的人才储备；3、不绝完善公司薪资架构和福利政策；4、完善公司绩效考核管理工作；5、建立公司的培训体系并有针对性的渐渐实施培训计划；6、负责订立和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。人事部门岗位职责篇六1、依据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总聘请需求；2、基于聘请需求，订立聘请计划及实在实施方案并有效落实；3、依据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保聘请目标的达成；5、聘请渠道的建立与评估，并与各类聘请平台、机构保持良好合作关系；6、重点参加公司管高级技术岗位及特别人才的聘请工作；7、搭配公司进展需要，建立和完善公司的`人才选拔体系和聘请流程；8、周期性进行聘请数据的统计和分析，持续优化聘请工作人事的岗位职责篇七1、负责所属项目的人事相关工作；2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变更的申报；3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；4、负责新员工入职培训的组织与实施；5、负责考勤管理、月度薪酬核算；人事部门工作岗位职责篇八1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严