2024年员工聘用合同标准样本（四篇）

第6页共6页2024年员工聘用合同标准样本甲方(聘用单位)：法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生____年____月____日文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。甲方(用人单位)名称：国际旅行社有限公司法定代表人：签订日期：乙方(受聘人员)姓名：签订日期：2024年员工聘用合同标准样本（二）员工聘用合同范本甲方（公司名称）：_____________注册地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（员工姓名）：_____________身份证号：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________鉴于甲方需要聘用员工，乙方愿意接受甲方聘用，并同意遵守以下条款，双方经友好协商一致签订本合同，共同遵守下列约定：第一条聘用岗位乙方根据甲方的安排，担任岗位为_____________，具体职责为_____________，并遵守公司的各项规章制度。第二条薪酬待遇1.乙方的工资由甲方按照公司规定的工资制度支付。2.工资支付时间为每月的_____________日，支付方式为_____________。3.其他薪酬福利将按照公司规定执行。第三条工作时间乙方的工作时间为每周_____________小时，工作日从周一至周五，每天工作时间为_____________，中间休息_____________小时。第四条试用期乙方入职后将进行为期_____________个月的试用期。试用期内，工资待遇为_____________。第五条福利待遇1.乙方在劳动关系存续期间将享受公司规定的各项福利，具体内容详见公司规章制度。2.乙方符合相关政策规定的条件，公司将代为参加社会保险、公积金等。第六条工作责任乙方应严格按照公司的工作要求履行岗位职责，遵守公司的各项规定，保守公司的商业秘密，维护公司的形象。第七条解除合同1.若乙方因故需要解除合同，应提前_____________天书面通知甲方，并在离职前办理相关手续。2.若乙方毁约或违反公司规定，甲方有权立即解除合同。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.北角（乡、镇、街道）法院为解决本合同纠纷的专属法院。甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：_____________________以上为员工聘用合同范本，甲、乙双方签字盖章后生效。特此确认。2024年员工聘用合同标准样本（三）甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规的规定，就乙方加入甲方公司并承担特定工作职责达成一致意见，特制订本合同条款。双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条工作内容及职责1.根据甲方的安排，乙方将担任（职位）一职，负责（工作内容）等工作，并按照甲方的要求完成各项工作任务。2.乙方需确保完成工作的质量和效率，并积极履行职责，真实记录工作情况，不得泄露甲方的商业机密。第二条工作时间及休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息时间由甲方安排。如需要乙方加班，应提前告知，并在合理范围内安排工作。2.乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排由甲方根据公司情况和乙方工作安排合理确定。乙方如需请假，应提前向甲方提出申请，并获得甲方同意。第三条工资及福利待遇1.乙方的基本月工资为（具体数字），以月薪的形式发放，具体发放日期由甲方确定。2.甲方将为乙方按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额发放。3.甲方会定期对乙方进行绩效评估，并根据乙方的工作表现和公司发展情况，适时调整乙方的工资待遇。第四条保密条款1.乙方在工作期间可能会接触到甲方的商业机密和机构内部信息，乙方在协议期限和离职后都需对此保密，并做到不对外透露、传播或使用，如发生违约行为，须承担相应的法律责任。2.乙方在离职后，应归还甲方所有的资料、文件、电子设备和其他工作用品以及其他相关物品。第五条违约责任1.若乙方有下列行为之一，视为违约行为，甲方有权终止合同并追究乙方的法律责任：（1）擅自离职或不按照合同安排的工作时间和地点履行工作职责；（2）伪造或提供虚假材料弄虚作假；（3）泄露甲方的商业机密或对甲方造成其他损失的行为；（4）其他严重违反合同约定的行为。2.乙方如无故迟到、旷工或因个人原因无法履行工作职责的，应向甲方支付相应的违约金。第六条争议解决本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同变更与终止1.双方如需变更或解除本合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商达成一致。2.合同到期后，如果双方同意继续合作，可以签订新的合同，具体条款和条件另行商定。第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同经双方签字并加盖公司公章后生效。（以下无正文）甲方:乙方:日期：日期：2024年员工聘用合同标准样本（四）甲方(聘用单位)：_____乙方(受聘人)：_____甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作____小时，每天工作____小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安