劳动合同范本字体字号

劳动合同范本字体字号合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规和双方的约定，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写，如：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时等）。3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方工资的支付方式为：__________（直接转账/现金/银行卡等）。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日待遇、年休假、探亲假等福利待遇。5.3乙方因公受伤、疾病、生育等，按照国家的有关规定享受相关待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提高。第七条合同的变更、解除和终止7.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规和双方的约定。7.2甲方解除劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除劳动合同，应提前__________天通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险登记证复印件7.劳动合同备案证明复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方提前解除劳动合同，未按约定提前通知乙方或未支付经济补偿。5.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同或未办理工作交接手续。6.乙方未履行工作职责，导致甲方损失。7.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签权利的劳动合同。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定或国家规定给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，可以向劳动保障部门投诉。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付工伤医疗待遇，为乙方提供必要的帮助。4.问题：合同双方发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如有必要