2024事业编合同工

2024事业编合同工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的安排，从事劳动合同约定的岗位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等休假待遇。3.3乙方在合同期内，按照甲方规定，享有相应的福利和补贴。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训。4.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳社会保险费。5.3乙方在合同期内，依法享受社会保险待遇。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。6.4乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以认定甲方违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以认定甲方违约。

4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方可以认定乙方违约。

5.乙方未按照甲方规定缴纳社会保险费，甲方可以认定乙方违约。

6.甲乙双方未达成续签协议，本劳动合同自然终止。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障安全、健康的劳动条件和生活条件。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的合同工提供劳动合同。

2.乙方