2024劳务输出合作协议

2024劳务输出合作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务输出服务，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、劳务人员数量与条件1.1甲方根据乙方的需求，提供数量为____名的劳务人员。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方规定的职业健康要求；（3）具备乙方所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规及乙方规章制度。二、劳务人员派遣与管理2.1甲方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其了解乙方的工作要求及规章制度。2.2甲方应将劳务人员派遣至乙方指定的工作地点，并办理相关入职手续。2.3甲方应协助乙方对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。2.4乙方应尊重劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身权利，不得要求其从事违法违纪活动。三、劳务人员工资与福利3.1甲方应与劳务人员签订劳动合同，并按时足额支付其工资。3.2甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，并为其提供法定福利。3.3乙方应按照约定向甲方支付劳务人员工资及各项社会保险费用。四、合同期限及终止4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2双方应在协议期满前____个月协商续约事宜。4.3除非双方达成书面一致意见，否则本协议期满后自动终止。4.4合同终止后，甲方应负责妥善安置劳务人员，并办理相关手续。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定提供劳务人员，或劳务人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付劳务人员工资及社会保险费用的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员简历3.劳务人员培训记录4.劳务人员劳动合同5.社会保险缴费证明6.福利政策文件7.甲方管理制度文件8.乙方管理制度文件9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合条件的劳务人员，或未按时足额支付劳务人员工资。2.甲方未依法为劳务人员缴纳社会保险费，或未提供法定福利。3.乙方未按照约定向甲方支付劳务人员工资及社会保险费用。4.乙方未尊重劳务人员合法权益，侵犯其人身权利，或要求其从事违法违纪活动。5.双方未按照约定协商续约事宜，导致合同提前终止。三、法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据乙方需求，向乙方提供具备一定条件的劳务人员，由乙方进行管理和使用。2.劳务人员：指甲方根据乙方需求提供的，在乙方从事劳动工作的自然人。3.派遣单位：指与劳务人员签订劳动合同，负责派遣劳务人员至乙方单位的甲方。4.接收单位：指接受甲方派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的乙方。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合约定条件：甲方应及时重新提供符合条件的人员，或退还乙方已支付的费用。2.劳务人员工资支付问题：甲方应确保按时足额支付劳务人员工资，如有问题应及时与乙方沟通解决。3.社会保险费用缴纳问题：甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，如有问题应及时与相关部门沟通解决。4.管理及协调问题：甲方应协助乙方对劳务人员进行日常管理，乙方应尊重劳务人员合法权益。5.合同到期续约问题：双方应在合同期满前协商续约事宜，确保合同顺利延续。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，但又不想正式招聘员工的情况。2.企业因员工离职，导致岗位空