2024劳动人事合同范本

2024劳动人事合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结）。4.4乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方工资。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失，甲方随时通知解除劳动合同的。7.3本劳动合同到期，双方未续签的，视为终止。7.4乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应根据国家法律法规的规定和甲方的规章制度，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。第九条保密条款9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他条款10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止通知书9.经济补偿计算公式说明10.保密协议11.甲方规章制度12.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、津贴、补贴等8.甲方未依法为乙方参加社会保险9.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后的一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据公司规章制度进行处理；若非乙方原因，协助解决困难，确保乙方正常到岗。2.乙方工作绩效未达标：及时与乙方沟通，分析原因，制定改进计划，进行培训和指导，确保乙方提高工作绩效。3.甲方未按时支付工资、加班费等：核实工资计算无误，如有错误立即更正，确保按时支付；如有特殊情况，及时与乙方沟通解释。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：检查相关手续是否齐全，与合作单位核实，确保乙方社会保险正常参加。5.发生劳动争议：按照法律规定和公司规章制度，及时处理劳动争议，保护双方合法权益。五、所有应用场景：