2024劳动法辞退赔偿标准

2024劳动法辞退赔偿标准合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________乙方：（员工姓名）

身份证号码：________________

联系电话：________________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确双方在劳动合同解除或终止时的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的本合同所述的辞退赔偿标准是指甲方在解除或终止与乙方的劳动合同后，按照本合同约定的条件和程序向乙方支付的经济补偿。第二条赔偿标准1.甲方解除或终止与乙方的劳动合同，应当向乙方支付相当于乙方在本单位工作满一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限每满一年，甲方应当向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的部分按比例计算。3.乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，甲方向乙方支付的经济补偿应当按照甲方所在地上年度职工平均工资三倍的标准计算。4.乙方因工负伤被解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付一次性伤残补助金和医疗补助金。5.乙方因患职业病被解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付一次性医疗补助金和伤残补助金。6.乙方因怀孕、产假、哺乳期被解除或终止劳动合同的，甲方应当支付乙方相应的工资和经济补偿。第三条赔偿支付方式1.甲方在解除或终止与乙方的劳动合同后，应当在乙方离职之日起十个工作日内一次性支付完毕经济补偿。2.甲方支付经济补偿时，应当向乙方出具正式的工资支付凭证。第四条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。2.本合同一经签订，双方应当严格遵守，不得擅自变更。确需变更的，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.有下列情形之一的，甲方可以解除或终止与乙方的劳动合同，但应当依照本合同第二条的规定支付经济补偿：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出警告后，乙方仍不改正的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。第五条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方签订的劳动合同原件

4.甲方公司规章制度复印件

5.甲方公司上年度职工平均工资证明

6.乙方工作年限证明

7.乙方受伤或患病的诊断证明和相关医疗费用单据

8.劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决书或判决书二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失达到一定数额。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.辞退：指用人单位依法解除劳动合同的行为。

4.辞职：指劳动者依法解除劳动合同的行为。

5.违约金：指违反合同约定应当支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职时，甲方未按时支付经济补偿：甲方应立即支付，并向乙方道歉。如果甲方仍不支付，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方在离职过程中，要求开具工资支付凭证：甲方应及时开具并交给乙方。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用