2024务工人员劳动合同范本

2024务工人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3本劳动合同期满，如双方同意续签，应提前一个月协商续签事宜。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。4.2乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排按照甲方规章制度执行。4.3乙方因工作需要加班的，应按照甲方规章制度和国家有关规定支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，乙方拒绝执行的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。7.5劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反甲方商业秘密、技术秘密等合法权益的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。9.一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面通知

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁裁决书三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。

3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按违约处理。

2.工资支付问题：确保工资支付时间、金额符合法律法规及合同约定，如有疑问，及时协商解决。

3.社会保险缴纳问题：确保依法为乙方缴纳社会保险费，如有疑问，及时与相关部门沟通解决。

4.劳动保护与劳动条件问题：确保提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，如有疑问，及时协商解决。

5.劳动合同解除或终止：严格按照法律法规及合同约定办理，确保双方权益。

6.劳动争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、