2024保育员的劳动合同

2024保育员的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。二、工作内容

1.乙方在甲方担任保育员职务，主要负责：

（1）照顾儿童的生活起居；

（2）组织儿童开展教育娱乐活动；

（3）做好儿童的保健和安全工作；

（4）遵守甲方制定的各项规章制度。三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，每月__日发放上月工资。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等另计。五、社会保险

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会。七、解除和终止劳动合同的条件

1.合同期满，双方未续签劳动合同的；

2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同的；

3.甲方因客观原因解除劳动合同的；

4.乙方严重违反甲方规章制度或者失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.乙方依法追究刑事责任的。八、违约责任

1.任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除证明

8.加班记录表

9.工资条

10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同未支付违约金的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务。

4.加班费：用人单位依法支付给劳动者的加班工资。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.违约行为：当事人违反合同的约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。4.问题：乙方提前解除劳动合同未支付违约金。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，以补偿甲方损失。5.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方按时完成工作任务。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的保育员签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。

3.甲方解除与乙方的劳动合同，依据合同约定支付违约金。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、