2024员工廉政廉洁自律手册承诺书

2024员工廉政廉洁自律手册承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意遵守甲方的规章制度，保持廉洁自律，自愿签订本廉政廉洁自律手册承诺书。第一条乙方应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。第二条乙方不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等财物，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、旅游等活动。第三条乙方不得利用职务之便，为亲朋好友谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密、内部信息等。第四条乙方应当认真履行工作职责，提高工作效率，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。第五条乙方应当遵守公司的工作纪律，保持工作环境的整洁，爱护公司财产，不得损坏、浪费公司财产。第六条乙方不得利用职务之便，进行非法经营活动，不得为公司以外的任何单位和个人从事兼职活动。第七条乙方应当自觉接受公司的监督和管理，如实向公司报告个人收入、财产等情况，不得编造、隐瞒、谎报。第八条乙方违反本承诺书的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失，解除劳动合同，接受相应的纪律处分等。第九条本承诺书自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.乙方（员工）的职业资格证书复印件5.甲方（用人单位）的企业规章制度6.甲方（用人单位）的廉洁自律规定7.乙方（员工）的劳动合同8.乙方（员工）的保密协议9.乙方（员工）的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方利用职务之便谋取不正当利益的认定2.乙方接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等财物的认定3.乙方为亲朋好友谋取不正当利益的认定4.乙方泄露公司商业秘密、内部信息等的认定5.乙方迟到、早退、旷工的认定6.乙方在工作时间从事与工作无关的活动的认定7.乙方损坏、浪费公司财产的认定8.乙方进行非法经营活动的认定9.乙方为公司以外的任何单位和个人从事兼职活动的认定10.乙方编造、隐瞒、谎报个人收入、财产等情况的认定三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并与员工建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.职务之便：指员工在履行工作职责过程中所具有的权利和便利。4.谋取不正当利益：指违反法律法规、社会公德，以及损害国家、集体或者他人利益的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指员工在与用人单位解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。7.违约行为：指违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方利用职务之便谋取不正当利益的问题：发现后立即进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。2.乙方接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等问题：发现后立即退还礼品、礼金、有价证券，给予警告处分，严重者解除劳动合同。3.乙方为亲朋好友谋取不正当利益的问题：发现后立即进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。4.乙方泄露公司商业秘密、内部信息等问题：发现后立即采取补救措施，根据泄露的程度给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。5.乙方迟到、早退、旷工的问题：按照公司规章制度进行处罚，连续多次违反者给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。6.乙方在工作时间从事与工作无关的活动的问题：发现后立即进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。7.乙方损坏、浪费公司财产的问题：发现后照价赔偿，给予警告处分，严重者解除劳动合同。8.乙方进行非法经营活动的问题：立即报警，配合公安机关进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。9.乙方为公司以外的任何单位和个人从事兼职活动的问题：发现后立即进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。10.乙方编造、隐瞒、谎报个人收入、财产等问题：发现后立即进行调查，根据调查结果给予警告、降职、撤职等处分，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与员工之