2024全新劳动法培训

2024全新劳动法培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对员工进行劳动法培训，提高员工的劳动法律法规意识，乙方具有提供劳动法培训的服务能力，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行劳动法培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容1.劳动法的概述及基本原则；

2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

3.劳动者的权益保护；

4.劳动争议的解决；

5.劳动法律责任及违反劳动法的法律责任。二、培训对象甲方的所有员工。三、培训时间1.培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止；

2.培训地点：甲方所在地；

3.培训方式：线下培训，必要时可进行线上授课。四、培训师资乙方应安排具有丰富教学经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。五、培训费用1.培训费用为人民币____元整（大写：____________________元整）；

2.甲方应于本协议签订之日起____个工作日内，将培训费用支付至乙方指定的账户；

3.乙方提供正规发票。六、培训效果评估1.乙方应于培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告；

2.甲方应对培训效果进行评价，并提出改进意见。七、保密条款1.甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；

2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。八、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务；

2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；

3.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）税务登记证复印件

4.乙方（培训方）营业执照复印件

5.乙方（培训方）组织机构代码证复印件

6.乙方（培训方）税务登记证复印件

7.乙方（培训方）培训师资证明文件

8.培训课程安排表

9.培训效果评估表

10.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付培训费用，视为违约。

2.甲方未按照约定时间提供培训场地、设备等必要条件，视为违约。

3.乙方未按照约定时间提供培训服务，视为违约。

4.乙方未按照约定提供合格的培训师资，视为违约。

5.甲方未按照约定时间提供培训对象，视为违约。

6.双方未按照约定时间履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.培训方：指具备相应资质和能力，为用人单位提供员工培训服务的机构。

3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务关系的书面协议。

5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。

解决办法：及时与甲方沟通，催促其支付培训费用；如甲方仍不支付，可依法保留追究其违约责任的权利。

2.问题：甲方未按约定时间提供培训场地、设备等必要条件。

解决办法：及时与甲方沟通，协商解决必要条件的提供；如甲方仍不提供，可依法保留追究其违约责任的权利。

3.问题：乙方未按约定时间提供培训服务。

解决办法：及时与乙方沟通，催促其提供培训服务；如乙方仍不提供，可依法保留追究其违约责任的权利。

4.问题：乙方未按约定提供合格的培训师资。

解决办法：及时与乙方沟通，要求其更换合格的培训师资；如乙方仍不更换，可依法保留追究其违约责任的权利。五、所有应用场景：

1.甲方为提高员工劳动法律法规意识，保障劳动关系和谐稳定，委托乙方进行劳动法培训。

2.甲方为新入职员工提供劳动法培训，帮助其了解和