2024固定期限劳务派遣合同

2024固定期限劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将丙方派遣至乙方从事相关工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2本合同的期限为固定期限，自派遣起始之日起至派遣终止日止。派遣起始日期为__________，派遣终止日期为__________。第二条派遣人员的职责和义务2.1丙方应按照甲方的要求，按时到乙方报到，并严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和调度。2.2丙方在派遣期间，应认真履行岗位职责，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。（1）违反国家法律法规；（2）违反乙方的规章制度；（3）损害乙方利益；（4）泄露乙方商业秘密；（5）其他有损乙方形象的行为。第三条派遣人员的工资和福利3.1丙方在派遣期间的工资由甲方支付，按月结算。工资标准为每月__________元。3.2丙方在派遣期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。3.3丙方在派遣期间，因工作原因导致的伤亡，依法由甲方承担相应责任。第四条合同的变更和解除4.1本合同在履行过程中，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经丙方同意后生效。4.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）丙方因个人原因提出离职；（3）甲方、乙方因客观原因需解除合同；（4）法律、法规规定其他可以解除合同的情形。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣人员一个月工资的__________倍。5.2丙方在派遣期间，如有违法行为或严重违反乙方的规章制度，甲方有权立即终止合同，乙方也有权要求甲方立即终止合同。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方简历

3.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣合同

4.甲方、乙方签订的派遣协议

5.乙方的规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.医疗保险缴纳证明

8.工伤保险缴纳证明

9.生育保险缴纳证明

10.失业保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：甲方未按照合同约定及时足额支付丙方工资的行为。

2.丙方迟到、早退、旷工：丙方未按照乙方的规章制度，准时到岗上班的行为。

3.丙方违反乙方的规章制度：丙方违反乙方制定的各项规章制度的行为。

4.丙方损害乙方利益：丙方在派遣期间，有损害乙方利益的行为。

5.丙方泄露乙方商业秘密：丙方未经授权，泄露乙方商业秘密的行为。

6.甲方、乙方未按约定解除或变更合同：甲方、乙方未按照合同约定解除或变更合同的行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的行为。

2.固定期限合同：指双方当事人在合同中明确约定合同履行的起始日期和终止日期的合同。

3.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的劳动者。

4.违约金：指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不适应乙方工作环境：及时沟通，调整丙方工作岗位；提供培训，帮助丙方适应新环境。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，如有问题，应及时与乙方沟通协商。

3.丙方违反乙方规章制度：乙方应按照合同约定和法律规定，对丙方进行处理；必要时，甲方可以终止合同。

4.丙方泄露商业秘密：乙方应立即采取措施，防止损失扩大；可以向甲方追责，要求赔偿损失。

5.合同变更或解除：各方应签订书面协议，明确变更或解除事项；经丙方同意后生效。五、所有